因應暑假到來，勞委會呼籲事業單位僱用工讀生應遵守勞動基準法令
學校暑假已至，有鑑於許多學生會利用暑假期間打工以賺取學費或生活費，勞委會特別呼籲事業單位應遵守勞動基準法令相關規定，以確保工讀生之勞動條件權益，避免造成勞資糾紛，並免受罰。
勞委會進一步說明，工讀生權利與一般工作者相同，惟部分雇主誤以為暑期工讀生非正式員工，所以有薪資給付未達基本工資、薪資給付不足、未依法給付加班費、未投保勞保及未提撥勞退金或宣稱試用期間不給薪等違法情事發生，影響工讀生的勞動權益。
勞委會強調，工讀生進入適用勞動基準法的公、民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，均應依勞動基準法規定辦理。
例如：工資雖可由雙方自由議定，但不得低於基本工資〈目前為每月17,280元、每小時95元〉；每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時；延長工時工資〈加班費〉部分，延長工時在2小時以內者，雇主應照平日每小時工資額加給1/3以上，超過2小時部分，應照平日每小時工資額加給2/3以上；每7日中至少應有1日之休息作為例假；工讀生如有請假之必要，亦可依「勞工請假規則」辦理。
勞委會特別強調，將規劃於暑假期間進行不定時、不定點的突擊勞動檢查，以了解事業單位僱用工讀生之情形。事業單位如有違法情事，勞工亦可就近洽各縣〈市〉政府勞工或社會處〈局〉或向勞委會專線（0800-085151）申訴，經查違法屬實者，除限期改善外，並將依法處罰，決不寬貸，以維護工讀生的勞動權益。另各界如欲更進一步了解工讀生權益，可上勞委會網站「工讀生權益」專區查詢。補充說明：
勞委會進一步說明，以今年春節期間針對僱用寒假工讀生之事業單位146家實施之勞動檢查為例，其中未依法給付假日出勤工資者佔總受檢家數45％（65件）、未依規定加給延時工資（加班費）者佔總受檢家數5％（8件）。對違法之事業單位，除即交由縣市政府處罰新台幣6,000元到60,000元不等之罰款外，並限期事業單位補給工資。新聞來源：校園聯名網
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